Sport update

দক্ষিণ কোরিয়ার কোচ হং পছন্দের আচরণের অভিযোগ অস্বীকার করেছেন


দক্ষিণ কোরিয়ার কোচ হং মিউং-বো বলেছেন, কোরিয়া ফুটবল অ্যাসোসিয়েশনের (কেএফএ) পক্ষ থেকে তার নিয়োগ অগ্রাধিকারমূলক আচরণের ফল নয়।

দক্ষিণ কোরিয়া জুলাইয়ে দলের দায়িত্বে দ্বিতীয় স্পেলের জন্য হংকে ফিরিয়ে আনে, ফেব্রুয়ারিতে জুয়েরগেন ক্লিনসম্যানকে বরখাস্ত করার পর নতুন কোচের জন্য পাঁচ মাসের অপেক্ষার অবসান ঘটে।

তিনি ফিলিস্তিনের সাথে 0-0 ড্র সহ দুটি বিশ্বকাপ বাছাইপর্বের তত্ত্বাবধান করেছেন, যে সময়ে ভক্তরা তাকে উপহাস করে তার নিয়োগে তাদের অসন্তোষ প্রকাশ করেছিলেন।

দক্ষিণ কোরিয়ার মিডিয়ার প্রতিবেদন অনুসারে, নরউইচ সিটির প্রাক্তন ম্যানেজার ডেভিড ওয়াগনার, কানাডা কোচ জেসি মার্শ এবং প্রাক্তন গ্রীস কোচ গুস পয়েট এই কাজের জন্য ফ্রেমের অন্যান্য প্রার্থীদের মধ্যে ছিলেন।

মঙ্গলবার দেশটির পার্লামেন্টের সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন কমিটির এক অধিবেশনে হং বলেন, “আমি মনে করি না যে আমি কোনো পছন্দের আচরণ পেয়েছি,” ইয়োনহাপ নিউজ এজেন্সি রিপোর্ট

পড়ুন | সৌদি মানবাধিকার রেকর্ড ‘স্পোর্টস ওয়াশিং’ করছে না, বলেছেন 2034 বিশ্বকাপের বিড প্রধান

“আমি চাকরিটি গ্রহণ করেছি কারণ আমাকে বলা হয়েছিল যে আমি শীর্ষ প্রার্থী। টেকনিক্যাল ডিরেক্টর লি লিম-সেং আমাকে বলেছিলেন যে আমি এক নম্বর প্রার্থী, যেমনটি কেএফএ-এর জাতীয় দল কমিটি দ্বারা নির্বাচিত হয়েছে। আমি যদি দুই বা তিন নম্বর হতাম তবে আমি প্রস্তাবটি গ্রহণ করতাম না।

হং এর প্রথম দায়িত্বে, তিনি 2013 থেকে 2014 এর মধ্যে 19 টি খেলায় দলকে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন, 2014 বিশ্বকাপে তাদের গ্রুপ পর্ব থেকে বিদায় নেওয়ার পরে পদত্যাগ করেছিলেন।

55 বছর বয়সী প্রাথমিকভাবে বলেছিলেন যে তিনি কে লিগ চ্যাম্পিয়ন উলসান ছেড়ে জাতীয় দলে ফিরে যাওয়ার কোনও ইচ্ছা পোষণ করেননি তবে দায়িত্ববোধের কারণে তিনি তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করেছিলেন।

“আমাদের জাতীয় দল যে কঠিন অবস্থানে ছিল তা উপেক্ষা করা কঠিন হয়ে পড়েছিল এবং আমি শেষবারের মতো দেশের সেবা করতে চেয়েছিলাম,” তিনি যোগ করেছেন।

একই অধিবেশনে বক্তৃতায়, কেএফএ সভাপতি চুং মং-গিউ বলেছিলেন যে একজন কোচ নিয়োগের বিষয়ে খোলামেলা আলোচনা করা “অনুচিত”।

“ভবিষ্যতে, আমরা অন্য কোরিয়ান কোচ নিয়োগ করি বা বিদেশী কোচ আনই না কেন, আমি বিশ্বাস করি প্রতিটি প্রার্থীর বিবরণ প্রকাশ করা একটি কাঙ্খিত অনুশীলন নয়,” চুং যোগ করেছেন।

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button